Le 25 novembre 2017, l’égalité entre les femmes et les hommes était consacrée « grande cause du quinquennat ».
Ainsi, si le statut de la fonction publique a vocation à garantir la stricte égalité de traitement des agentes et des agents et ce, à toutes les étapes de leur carrière, plusieurs indicateurs montrent la persistance d’inégalités de genre notamment au sein de la fonction publique hospitalière. Bien que les femmes soient majoritaires au sein des effectifs dans les établissements de santé, des différences avec leurs homologues masculins persistent dans leur situation ainsi que dans leur parcours professionnel. Ces différences de traitement peuvent prendre différentes formes. Il peut s’agir de discriminations liées à la rémunération (écarts de rémunérations à poste égal, écarts des pensions de retraite), de discriminations dans l’accès aux postes à responsabilités (sous-représentation des femmes parmi les effectifs d’encadrement supérieur) ou bien d’organisations stéréotypées et sexistes des parcours professionnels dans certaines filières.
Avec 82.46% d’effectif féminin parmi les personnels non médicaux, au 31 décembre 2020, le Centre Hospitalier de Douarnenez est 5 points au-dessus de la moyenne national -78%-.
En tant qu’employeur public, l’action du Centre Hospitalier de Douarnenez s’inscrit pleinement dans cette volonté d’avancer concrètement dans le domaine de l’égalité réelle en milieu professionnel. Cet engagement s’illustre au travers de la rédaction d’un protocole égalité professionnel Femme-Homme transmis à l’Agence Régional de Santé, autorité de tutelle, en Mai 2021 mais également par la mise en place de plusieurs actions et outils qui ont pour objectifs de :
- Mettre fin aux discriminations liées au genre dans la carrière
- Permettre la prise de conscience, sensibiliser et responsabiliser les personnes auteurs et témoins
- Construire une culture du dialogue car il reste encore aujourd’hui difficile d’évoquer ses sujets ou simplement car on ne sait pas vers qui se tourner
Un groupe de travail pluri professionnel
Un groupe de travail piloté par la Direction des Ressources Humaines et composé de :
- Professionnels soignants et non soignants
- Cadres soignants et non soignants
- Représentants syndicaux
S’est réuni tout au long de l’année 2022 afin de travailler sur l’élaboration d’outils à disposition des professionnels mais également sur l’élaboration et la mise en œuvre d’un plan d’action à mettre en œuvre durant les années à venir sur le Centre Hospitalier.
Un plan d’action avec une mise en œuvre sur trois ans
Le plan d’action égalité professionnel Femme-Homme élaboré par le groupe de travail est composé 15 actions organisées autour de 4 axes majeurs :
- Evaluer, prévenir et, le cas échéant, traiter les écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes
- Garantir l’égal accès des femmes et des hommes aux corps, grades et emplois de la Fonction Publique
- Favoriser l’articulation entre activité professionnelle et vie personnelle
- Prévenir et traiter les discriminations, les actes de violence, de harcèlement moral ou sexuel ainsi que des agissements sexistes
Le plan d’action ainsi que les indicateurs de mise en œuvre et échéance de réalisation sont consultables sur la plateforme Blue Kangoo.
Des outils concrets à disposition des professionnels
Un baromètre des violences sexistes et sexuelles
Dispositif de signalement des violences sexuelles et sexistes
La procédure ainsi que le dispositif de signalement des violences sexuelles et sexistes est à disposition des professionnel·les sur Blue Kangoo.
La fiche de signalement peut également être retrouvée ici.
On retrouve dans la procédure de signalement les différents types de violences sexuelles et sexistes ainsi que leur définition, les outils de protection des victimes, les peines et sanctions encourues ainsi que les noms et coordonnées des partenaires – extérieurs ou internes à l’Etablissement- qui peuvent être sollicités.
Ces deux documents rédigés conjointement par le groupe de travail égalité professionnelle FH ont également fait l’objet d’une approbation en instance lors du Comité Technique d’Etablissement du 16 juin 2023.
Référent·e égalité professionnelle Femme-Homme
Le/la référent·e égalité professionnelle FH est garant·e de la mise en œuvre de l’ensemble de ses actions. C'est aussi une personne ressources pour les professionnel·les –témoins ou victimes– en les informant de leurs droits et/ou en les accompagnant dans leurs démarches.
Au sein du Centre Hospitalier de Douarnenez, la personne désignée pour occuper cette fonction est Marion LE ROUZO, elle est joignable au 02.98.75.15.34 ou via l’adresse referent-egalitéFH@ch-douarnenez.fr
Chaque saisine fait l’objet d’un traitement et d’une rencontre, dans un endroit distinct de la Direction des Ressources Humaines.