NOTRE PREMIERE FORMATION MONTESSORI A EU LIEU !
La méthode de Maria Montessori ne fait pas ses preuves uniquement dans les écoles. Elle s’applique aussi au sein des maisons de retraites pour permettre aux personnes âgées de regagner de l'autonomie, de se sentir utiles et importantes pour les autres, de reprendre plaisir à faire au quotidien.
Pour le personnel qui entoure les résidents, la formation Montessori offre de nouvelles ressources pour mieux accompagner au quotidien les personnes âgées, et notamment celles souffrant de troubles cognitifs, et permet de retrouver un regard extrêmement positif sur les facettes les plus difficiles de la gestion du grand âge.
Science sans bienveillance n'est que ruine de l'âme !
La méthode Montessori propose un accompagnement des personnes âgées présentant des troubles cognitifs en se fondant sur des idées humanistes fortes et en particulier sur trois valeurs indéfectibles : le respect de la personne (qui elle est et quels sont ses choix), de sa dignité et un principe fondamental d’égalité. Cette méthode se fonde également sur l’application de quelques principes concrets, simples à appliquer à tous types d’activités pour permettre à la personne de retrouver progressivement une dynamique active et positive.
Cette méthode repose sur le pouvoir de décision de la personne, de son identité, du respect et de sa dignité, prenant en considération les capacités restantes de la personne. Donner aux résidents la possibilité de devenir acteur de sa vie au sein de la structure.
Ce type de formation ne peut être diffusée au sein d’une structure si elle est dispensée qu’à une petite partie du personnel et il est donc nécessaire de former l’ensemble des professionnels afin de diffuser une culture de la bienveillance à l’échelle de tout l’établissement. La formation à grande échelle des professionnels est un facteur clé de la réussite du projet.
La formation initiale dure trois jours. Dix groupes de 12 personnes pourront être formés en 2022, soit 122 professionnels ! Cette formation propose :
- Présentation de la méthode
- Travail en groupe sur des situations vécues et solutions proposées
- Mise en pratique par des jeux de rôles
- Plan d’action à mettre en œuvre au sein de son unité
L’ensemble des professionnels des 5 structures, tous métiers confondus, seront formés progressivement.
La première formation a eu lieu les 18, 19 et 20 janvier 2022 et s'est très bien déroulée. Les retours des professionnels sont très positifs !
Quelques objectifs du projet :
- Amélioration de l’accompagnement individualisé quotidien du résident,
- Adaptation aux besoins et possibilités de chaque résident,
- Culture commune de la bienveillance et de l’organisation du travail basée sur les possibilités préservées des résidents,
- Amélioration de l’accompagnement des personnes âgées atteintes de troubles cognitifs,
- Satisfaction des résidents et de leurs proches,
- Engagement des professionnels + incitation à être acteurs des organisations de travail,
- Que l’EHPAD devienne un lieu où il fait bon vivre et bon travailler,
- Consolidation de la coopération et de la dynamique inter-EHPAD impulsée par les trois directions en charge des EHPAD,
- Soutenir et protéger les professionnels, prendre soin des équipes : plus-value éthique,
- « Agir éthiquement vis-à-vis des professionnels, c’est veiller à ce que la manière dont on les considère soit guidée par les mêmes valeurs de bienveillance, d’écoute, d’attention à la vulnérabilité que celles que l’on défend dans l’accompagnement des résidents. » (Fondation Partage et Vie),
- Lutter contre l’isolement des Cadres de proximité par le partage d’une méthode commune de « prise en soins »
- Evolution des organisations de travail
L’EHPAD de la Vallée du Goyen et l’EHPAD Les Collines Bleues vont également développer cette démarche mi-2022 et début 2023.
La formation s’adresse à tout type de professionnels, n’est pas réservée aux soignants. Tous les agents exerçant en EHPAD sont concernés, direction, encadrement et médecins compris.
